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暑期來臨，氣候炎熱，正值多雨季節，做好防暑降溫、防洪防汛工作成為目前工作重點，為了更好的把這項工作落到實處，散裝料制品廠群策群力，通過各種方式切實把這項工作做好。首先，根據天煜公司統一安排，為全體職工發放防暑降溫用品，全天熬制綠豆湯供職工飲用，工作中時刻關注職工精神狀態，充分發揮聯?；ケψ幼饔茫绻捎诟邷?、體制虛弱等原因造成不能正常工作，要及時離開工作崗位，避免造成不必要的危險發生，散裝料成型組工作間由于有電爐、典鎢燈管、烘箱等加熱設備，溫度要比室外溫度高很多，為了能降溫，工段人員利用耐材公司搬遷遺留...

安全工作只有起點，沒有終點這條路上，踏踏實實做好每一件事實，才能更好的預防一些原本不應發生的事故。俗話說身體才是革命的本錢，員工的身體健康狀況直接影響著安全生產，影響著平平安安回家，才能夠讓家人多一份放心。在全國安全活動月與百日安全教育的活動中，天煜耐火材料有限公司勞務部根據鋼興實業（集團）公司和天煜公司的會議精神，勞務部結合實際情況為全體勞務派遣人員進行了為期三天的健康體檢。在體檢的過程中發現有問題的人員不在適合本崗位工作的，領導們當場做出了停止、調整崗位等處理，并勸說當事人做進一步詳細檢查.結束語：體...

2015年6月是以:“加強安全法治,保障安全生產”為主題全國安全生產月，活動時間定于2015年6月1日至6月30日，這也充分體現了我們注重安全生產，安全發展，以人為本，安全第一，預防為主，綜合治理的安全工作精神，為了能切實的把這項工作貫徹落實到位，散裝料制品廠安委會決定具體做以下幾方面工作總結：在企業營造“安全管理，人人有責”的濃厚工作氛圍，強化安全生產紅線意識普法宣傳，加強安全管理，制定切實有效的安全措施，提高全員安全意識、安全技能及安全防范思想，從保證個人安全做起，實現全員安全生產無事故的目標。明確安...

2015年4月28日，包頭市鋼興實業（集團）眾一福利有限公司在職工之家召開了2015年一季度干部大會。眾一福利公司領導、機關全體及車間所有管理人員參加了會議。大會由副經理尚爾昱主持，會議表彰了2015年一季度立功單位和最佳職工，經理董繼鋼做了重要講話，他在回顧和總結2015年一季度成績和經驗的同時對二季度的工作做了重要部署。會上工會主席耿勝剛同志宣讀了2015年一季度立功單位和最佳職工的名單，經理董繼鋼為這些立功單位和先進個人頒發榮譽證書和獎金以資鼓勵，希望這些立功的單位和最佳職工能發揮引領作用，團結帶領...

2015年6月5日起，工程修建公司承攬了稀土板材公司煉鋼、焦化區域中修工程。所承攬的檢修項目有煉鋼區低壓電氣、煉鋼上下料系統、環保項目；2#干熄焦本體設備、除塵、給排水等項目檢修。下屬第七分公司、譽瓏分公司、第二十七分公司、天源分公司四家單位的100多名員工參加了戰斗。大家發揚敢打硬仗的拼搏精神，決心要保質、保量、保工期地完成檢修任務。圖為第七分公司在煉鋼區域檢修圖為譽瓏分公司、二十七分公司在焦化區域檢修現場...

公司各單位：大眾創業、萬眾創新是時代的主題，不斷創新突破是企業永續發展的核心要素。實現鋼興公司的創新發展，需要形成共識，凝成合力，協調一致；需要全公司干部、職工按照新公司新的管理體制的要求，跟上新公司的管理模式和管理需要，實現管理的科學化；實現鋼興公司的創新發展需要創新思維，需要全公司干部、職工進一步解放思想，轉變觀念，適應新公司發展形勢和任務的需要，以全新的發展理念、創新思維、創新實踐，推進新公司的發展。為此，公司黨委、公司工會決定，在全公司范圍內開展“發展鋼興，創業創新”主題征文比賽活動。具體事宜安排...

公司干部大會召開后，鐵路實業總廠組織全體員工認真學習干部大會精神，引導全體員工正確認識形勢，全面理解國家經濟新常態大政方針，特別是全面理解領會鋼興公司對2015年企業發展形勢的深刻認識，明確今年的六大重點任務，動員全體員工在總廠和公司的堅強領導下，迎難而上，頑強拼搏，為全面完成總廠2015年各項奮斗目標而努力。2014年是鐵路實業總廠保持穩定發展的關鍵一年。一年來，在鋼興公司的正確領導下，我們本著“以人為本”的管理理念，努力穩定職工隊伍，組織重組職工崗前技能培訓，使他們盡快適應企業發展。經過全體干部職工的...

重菱鍋爐公司是以工業鍋爐、民用鍋爐，壓力容器、非標結構件制造安裝為主營業務的特種設備企業，在鋼興公司的大力支持下，于2013年完成搬遷重建工作。2014年，鍋爐公司克服了周邊市場萎縮、燃煤鍋爐強制采用清潔能源替代，大批外部A級企業涌入包頭、內蒙市場競爭加劇、資金嚴重短缺的困難，完成銷售收入1220萬元，保證了職工五險按時足額上繳、職工收入增長約10%。2014年包頭市鍋爐、壓力容器行業近40%企業完全或接近關停，重菱公司保持了平穩運行。2014年，鍋爐公司在近幾年開發環保無煙鍋爐、天然氣鍋爐、燃油鍋爐基礎...

2014年是機遇與挑戰并存的一年，面對產能嚴重過剩的沖擊和環境政策的要求，鋼鐵行業面臨著前所未有的壓力和挑戰，第一中型軋鋼廠領導班子緊緊圍繞年初制定的生產經營發展目標，堅持科學發展觀，以安全生產為前提、以經濟效益為中心，以注重質量、降本增效為原則，積極開拓市場，不斷強化廠各車間、部室基礎管理工作，狠抓落實，從人員管理、產品質量、工藝技術改進以及產能的提升等方面比往年都有了較大的進步，確保了全年各項工作的順利開展，積極應對措施確保指標完成2014年國家通過不斷拉動內需等一系列手段刺激市場經濟的好轉，但由于國...

面對鋼鐵市場的嚴峻形勢和轉型發展的多重壓力，天煜耐火材料有限公司勞務部把職工教育培訓工作作為實施“人才強企”戰略的重要部分，緊密結合三支人才隊伍的發展目標，以培養職工的學習能力、實踐能力、提高對薄板廠的服務質量為核心，進一步提升職工隊伍素質，為企業轉型發展打下堅實的基礎。天煜耐火材料有限公司勞務部以提升職工隊伍素質為目的，對在薄板廠服務的特種崗位的員工進行了理論學習、崗位技能培訓、實際操作、上崗資格證及考試等安全教育工作，特邀薄板廠有著多年工作經驗豐富的老師傅對我部員工進行培訓、現場指導，提高自身的素質。...

散裝料制品廠抓管理重落實，按總廠統一部署及2015年經營計劃指標組織生產，截止目前為止，共完成銷售收入、產值雙212.61萬元，產量649.6噸，較為圓滿的完成各項計劃指標。散裝料制品廠在重組合并短短3個月時間里，從領導到職能人員再到普通員工，無不本著從企業的利益出發立足本崗認真工作。廠級領導每天深入工作現場了解職工生產、生活情況，第一時間解決工作各環節所面臨的實際困難，銷售人員不斷學習業務知識，努力提高自身業務水平和銷售能力，經常深入用戶單位了解產品使用情況和實際要求，并對信息及時反饋，大大縮短了解決問...

3月25日上午9點，由包鋼公司團委組織的機關工委、國貿公司、礦研院、設計院、勘察院、萬開公司、教培中心、北方稀土、幼教處、三醫院、房產處、運輸部、等單位組成的青年志愿者隊伍如約來到了公司托老所，青年志愿者們根據各自的特長，為托老所的老人們帶來了各具特色的服務和娛樂節目。提前得到消息的老人們早早的起床，把自己收拾的利利索索的，準備著迎接志愿者的到來。托老所的活動室里是幼教處的青年志愿者們為老人們精心編排的一檔節目，有歌曲、舞蹈、書畫、魔術，豐富多彩的節目贏得了老人們陣陣掌聲，一位老人接過志愿者現場創作的國畫...